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大学生工资160元,引发网友争议 [复制链接]

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发表于 2016-7-20 13:06:18 |显示全部楼层
大学生工资160元,引发网友争议

(物理网时评)近日,长春某大学的应届毕业生小雪应聘了一家娱乐传媒有限公司工,作一个月后,到手的工资只有可怜的160.25元。这一现象引发了网友们的热议。有的批评公司黑心,有的感叹大学生二呆,我们一起来看看:

事件回顾

长春某大学的应届毕业生小雪应聘了一家娱乐传媒有限公司,工作一个月后,终于盼来了第一笔工资,而这笔工资只有可怜的160.25元。公司给出的说法是,小雪并未给公司带来效益。小雪称,自己是在网上找到的这份工作,“5月26日去公司面试的,面试合格后,有5天培训期,然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职,入职前,她与所在公司—长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》,合同标注第一个月基础工资1750元。“第一个月给了我30个任务,工作量特别大,通过率很低,后来还经常临时添加工作。”小雪说,6月29日,负责人找到她,表示她工作干得不好,双方协商后,小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的,其实就算干满了一个月。”

网友评论

公司涉嫌欺诈,有些狼性人格别给这样的黑心公司洗白了。这个实习生尽管能力差到极点,好吧,没能力活该挣这点钱。但这个企业难道没存在欺诈吗?为什么不在招聘前就把相关事项说清楚。比如我是老板,你跟我这里干一个月,我突然给你辞退。然后给你100块钱,然后我才告诉你,我说:“你的工资是3000,但是呢,巧立名目,我们这里在单位吃饭,一天吃不吃都50元。吃饭耽误时间做业务。喝公司自来水一杯100元。公司不允许擅自喝单位水。这是给顾客准备的。上厕所超过5分钟一次100元。上厕所影响做事罚款。没跟老板我问好,一次100元。你个小孩,敢对我目中无人,我先教教你在社会上怎么做人?罚款!”我就问我就这么霸王条款了。你拿着100块钱给我滚蛋。你觉得我这做法没违法?那些狼性人格的人? 很明显,老板要在事先说:“我们这家公司靠能力说话,如果你能力不行,很可能一个月一分钱都挣不到”。你觉得还会有人愿意来这家公司吗?很明显老板从一开始就存在了欺骗,然后就算说这实习生得过且过混日子了一个月,但他妈的老板你眼瞎吗?3天看不出来吗?10天看不出来?半个月看不出来?非得一个月才看出来?这明显就是欺负人了。这种公司就该劳动仲裁。

我也来说几句,我工作有十余年了。这个社会企业各种开销大,员工两级分化严重很正常,如果你干一个月能给企业带来两万的利润,企业直接分你一万,企业也是赚钱的,划得来。如果你混吃混喝一个月,一分利润也没给企业带来,哪怕是一分工资不给,企业也划不来,这期间还浪费了企业的宝贵资源,自己没能力别怪企业吭。难道你自己就没有吭企业?好好反思吧年轻人

ok.既然贵公司认为我没能力,那当初为什么招我进来?OK,就算招我进来,我能不能胜任这份工作,你十天半个月不知道?非要等到30天?这种公司从里到外就是坑,而且这个女的绝不是第一个被坑的,肯定还坑了其他人。什么叫给公司带来效益?又不是跑业务 做销售的。。。一些员工就好比餐厅里面的端茶倒水的服务员.如果个个都牛逼,那还轮到你当主管吗.你招一个服务员进来还想服务员帮你公司上市不成?呵呵.

整个吉林省很多地方都这样 很有很多公司打着招学徒 招实习生等等各类旗号说在前几个月是你的学习阶段不给工资 等你快到当初约定好的计薪日期的时候就找个理由把你辞了 或者薪资待遇跟之前说的完全不一样 我已经遇到过很多次这种情况了 吉林省的工资本来就在全国来讲都是倒数 而且80%的用人单位都不跟你签合同 全都是口头约定 到最后说不承认就不承认了 2010年到现在 这样的老板我最少已经经历4个 真的 我很确定并不是我工作出了是么原因 而是这边很多老板都是这样干的 更有甚者离职不给结算工资 找他要就直接撒泼耍横 我身边很多人都有类似的经历 劳动仲裁根本就是个笑话

也不能全怪这些企业,现在的这些大学生大部分都是肩不能抗手不能提的,在家娇生惯养,到了社会什么都不会一点经验也没有,企业也是要生存的。但最低工资标准都达不到,这样的企业也太坑人了,如果你觉得他不行,不适合可以让他们早走啊,为何还要留下整个月的呢?这样的企业劳动部门就不该查查吗?

这种公司老板真是黑心,而且老奸巨滑,这种事干多了,前前后后的流程她都懂了,即使你仲裁,诉讼,前期她设的有套,后期,她知道工商,监察一般不怎么管这种事,即使仲裁败了最多补员工工资(本应该给的,她也不亏哪里去),重点很多员工,尤其是刚进社会单纯善良的学生,觉得麻烦也就认栽了,这样她们的阴谋得逞!希望多出点有脾气有个性的人维权到底,当地媒体舆论炒翻这种不诚信的企业,政府管理部门进一步加上对这类企业的监管和惩罚!

好正常,企业都是加大大学生的实习期,能不能用一个月,就能看出来,而有些公司却搞个3个月,实习,工资少的可怜巴巴的

以下为新闻《大学生工资160元 干了一个月扣了1500元》

转眼又到了毕业求职季,长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。

原来,她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司,结果顺利上岗,工作一个月后,终于盼来了第一笔工资,而这笔工资只有160.25元。



合同上标注第一个月基础工资1750元

18日上午,小雪对新文化记者表示,自己目前已经从公司离职,到手的工资也只有160.25元。

小雪称,自己是在网上找到的这份工作,“5月26日去公司面试的,面试合格后,有5天培训期,然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职,入职前,她与所在公司—长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》,合同标注第一个月基础工资1750元。

“我提出底薪2500元,他们同意了,然后试用期按照70%发工资,就是1750元。”小雪表示,入职后公司负责人告诉她,工资是根据绩效算成绩的,“就是每个月会给我布置一些任务,后面标注每个任务哪天完成,如果完成好,计1分,没完成就是零分。”

“第一个月给了我30个任务,工作量特别大,通过率很低,后来还经常临时添加工作。”小雪说,6月29日,负责人找到她,表示她工作干得不好,双方协商后,小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的,其实就算干满了一个月。”

扣了1500多元到手工资只有160.25元

然而,让小雪万万没想到的是,到了7月15日发工资的时候,她只拿到了160.25元,这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天,至少得给我开 1400元左右,没想到这么点,吃饭都不够啊。”带着疑问,小雪找到了公司的负责人纪女士。

“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了,加上一次迟到,总共扣了1500多元。”小雪说,她特意上网查了一下长春市最低工资标准,是1480元。“没有这么干的,我上了一个月班,到手就一百多元钱,这不相当于免费用工吗?”

小雪称,她还有一个朋友也是在这家公司工作,第一个月工资仅仅拿到了145元,第二个月一分工资都没要到。

公司负责人:她没能带来效益

当天下午,新文化记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系,针对小雪工资一事,纪女士表示因为小雪的绩效没有提交,行政部门无法核算。

“我们走的是绩效工资,做多少工作,开多少钱,她虽然在我们这工作,但不出活儿啊。”纪女士表示,小雪在单位并没有底薪,小雪的工资完全按照绩效,绩效工资是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资,跟基本工资是两码事。”纪女士称。

“我是给她开得少,但主要因为她没能给公司带来效益,绩效也没有按时交,平时工作态度散漫,给公司造成了一定的损害,如果按照她说的,上了一个月班,但都干了哪些事,可以一件件说出来,我都可以给她补。”

纪女士表示,小雪在应聘时表示能从事多种工作,但在实际工作中,她发现小雪并没有工作经验,“她的工作是策划文案,需要写东西,但很多都是我一句句教的。”

小雪曾向记者提供了一张绩效表格,上面标注了小雪工作当月完成工作的情况,针对这张表格上十余项已完成的工作,纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的,如果逾期未完成,是要进行减扣的。”最后,纪女士表示,如果小雪认为所得工资有异议,可以通过劳动部门进行仲裁wuli.in。

律师说法:企业需举证扣发工资依据

针对此事,记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师,对此,刘海波表示,劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处,以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据,都是纠纷争议的焦点。对此,劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决,用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。

同时刘海波提醒广大应届毕业生,入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议,可询问律师,或者拨打劳动保障电话举报。

原文来自http://blog.gaozhongwuli.com/

高中物理网GAOZHONGWULI.COM
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