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发表于 2017-10-9 10:55:33 |显示全部楼层
本帖最后由 襄阳李勇慧 于 2017-10-9 19:52 编辑

龙王镇肖集小学:捷报频传让乡村教师更有获得感

发布时间: 2017-10-09作者: 李勇慧发布者: 襄州区


        9月29日,在龙王镇教学工作会议上,肖集小学获得了31500元奖金,是全镇所有小学中最高的;前不久,在全区义务教育阶段教学工作会议上,该校被教体局授予教育教学先进单位,8位教师受区级表彰……各级领导对该校的鼓励和支持,让全体教职员工更有获得感!


      据悉,该校在2016至2017学年度两次小考统考中都获得了全区第一的好成绩,基础年级统考也在全镇名列第一,取得这些成绩首先得益于各级政府的支持,近两年累计为该校投入近500万元,修建了水冲式厕所、标准化学生公寓和食堂,翻修了教学楼,硬化了路面,美化了校园。其次得益于该校的绩效工资发放实行多劳多得,各种制度实行民主集中制,每学年开学初的第一件事就是定制度。首先向全体教职工下发学校各项制度的讨论稿,充分发扬民主。第二、搜集意见班子成员集中讨论通过。第三、教职工代表大会通过。

       该校的《教学奖励方案》是依据教育主管部门要求绩效工资发放改革后制定的,不但鼓励团队合作,而且奖励个人拼搏,实行多劳多得,不让老师们每一滴汗水白流,几年来又不断完善,如今已深得民心,全体教师达到不用扬鞭自奋蹄的境界。 “奖励”共十项:(1)﹑全区占位奖(小考):教体局奖励全部用于六年级教师。学校奖励,六年级在全区统考中,该校按同一学科进入第1—5位次的奖励2000元;第6—10位次的奖励1000元;表彰六年级教师优先。有了这些奖励老师们争带六年级。(2)﹑为发挥我校教师团队作战优势,设优秀学科奖和优秀班级奖:优秀学科奖,期末考试中凡总综合指数位居全镇前三名的学科,均奖励这学科每个教师100元;优秀班级奖,奖励班级所有学科总综合指数(以中心学校核算的综合指数为准)位居全镇年级前4名,奖励金额为100元、80元、60元、40元。今春该校有34个单科积分10分。(3)、教师教学占位奖:该校延用中心学校达标测评办法,目的鼓励教师代课。语文﹑数学基数为170元、英语120元、科品90元,全镇同一学科平均综合指数为基数,低于平均综合指数的不得奖,每高出1个百分点分别再加8元、3元、2元。此项奖励没得奖的教师屈指可数。有了这些激励机制干的好的教师绩效工资就能多拿1000元左右,大大地调动了老师们的积极性。


      “我校在教学工作中取得的这些成绩是中心学校的正确领导和我校全体教师共同努力的结果。在今后的工作中,我校将继续按照中心学校的要求,立足学校实际,争取让肖集小学的教育教学学质量再上新的台阶。”该校负责人如是说。

来源:襄阳教育网

http://www.xyjyw.org/item?id=5AFDD0F0B8E195D6






"路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!"30多年来,这句名言我一直很喜欢.我要在中国教育新闻网桃李社区好好学习,努力提升自己,以便更好地服务于社会、学校和家人。
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